政策简明问答—科研人员创新激励政策

这次江苏省委省政府出台“科技改革30条”，进一步为科研人员简除烦苛、松绑减负。那么，科技成果转化后，科研人员可获得哪些奖励激励？

科研人员开展重大基础研究和原始创新，可享受哪些支持政策？对鼓励企业自主创新有无新的政策突破？

科技成果转化后，科研人员可获得哪些奖励激励？

之前

我省规定职务发明成果转让收益用于奖励研发团队的比例不低于50%，一些科研人员希望进一步提高比例。

此次改革明确

利用财政资金设立的科研院所、高校等事业单位，职务发明成果在省内转化的，转化收益用于奖励的最低比例提高到70%；在省外转化的，也给与奖励，奖励比例不低于50%。

对按规定给予科员人员负责人、重要贡献人员和团队的奖励，不纳入单位绩效工资总量管理。

对经专家认定的重大基础研究和原始创新成果，可直接提名参加与国家科技技术奖评审，成果完成团队可享有该成果转化100%的收益。

对由财政资金支持、具有明确市场应用前景但两年内未转化的科技成果，可在省技术产权交易市场挂牌交易、拍卖等，转让收益80%用于奖励研发团队。

这次改革还给科员人员送出了新的税收优惠

对非营利性科研机构、高等学校等单位的科员人员，

通过科研与技术开发所创造的专利技术、计算机软件著作权、生物医药新品种等职务创新成果、采取转让、许可方式进行成果转化的，

在相关单位取得转化收入后三年内发放的现金奖励，减半计入科研人员当月个人工资薪金所得征收个人所得税。

科员人员开展重大基础研究和原始创新，可享受哪些激励政策？

长期以来，我省基础研究本已人才项目、竞争性项目为主，为推动重大基础研究和原始创新，

江苏将聚焦未来可能产生变革性技术的基础科学领域，超前部署重大科学前沿或重大产业前瞻问题，

遴选顶尖的领衔科学家，每年安排若干重大原创性研究项目，并给于稳定专项经费支持。在确定的目标任务范围内，领衔科学家具有充分的自主权。

为激励更多高校青年科研人员持续开展基础研究，我省将试点范围拓展到全部省属高校，

允许江苏省属高校从基本科研业务费中提取不超过20%作为奖励经费，期使用范围和标准由高校在绩效工资总量内自主决定。

对鼓励企业自主创新有无新的政策突破？

为进一步鼓励企业自主研发创新，这次改革明确，

对企业自主研发并实施转化、具有自主知识产权的重大科技创新成果，与企业和科研院所、高等学校联合项目一样，同等享受省科技成果转化专项资金资助。

为加快发展这类研发型企业，我省将开展研发型企业的培育工作，对培育的研发型企业，各地根据企业上年度研发经费支出总额给予奖补；

对企业年收入超过50万元的技术和管理人才，同时给予奖补。

2019年2月

范辰杰