如何对保安队伍进行精细化管理，首先要了解什么是精细化管理。
精细化管理模式是将精细化管理工作引向深入，要求企业和员工认真做好每一件“小事”，量化执行力，点点滴滴求合理，细微之处见管理，注重细节。保安公司在队伍建设中应用精细化管理，一方面可以专注于保安队伍整体专业素质的提高，另一方面也可以加强对保安队伍的管理，将各项责任落实到人，同时转变员工的思维模式，强化惊喜意识，求真务实，脚踏实地。此外，公司的竞争在于人，将公司的人员安排好、管理好，才能体现出公司的管理水平。精细化管理的运用能够使得人员更加能够物尽其用、人尽其才，促进公司的管理水平。
现代企业管理极力推崇的“放大抓小”的原则，其实本质就是从细节上显示管理的真功夫，更好地提升效益。因此，保安公司运用精细化管理则需要在不同的管理部分分别操作，细化管理模块，增强企业的综合管理水平。下面是运用精细化管理理论管理保安队伍的对策建议：
一、制度建设责任到人
制度是一家企业赖以生存发展的标准，精细化管理首先要将制度精细化。保安公司要建立起适应本公司未来发展和符合员工职业发展状况的管理制度体系，修订岗位责任制度，将不同岗位的职责明确地标注出来，明确负责人员，责任到岗，责任到人，精细到每一个环节、每一个流程，都要规定好责任人。其次，就是要将工作内容以制度或量化的形式提出来，尽可能量化每一个细节，务求将管理工作做得更为规范、有序。最后，要完善旧有的制度并对所有制度进行定期的更新维护，剔除不合时宜的条款，建立激励机制和奖惩机制，针对干的好的保安人员要给予物质上的奖励，最大限度激发他们的潜能，同时也使得企业的制度建设工作更精细、更规范、更有秩序。
二、选聘环节加强甄别
在选聘人员的环节，保安企业应该严格按照国家颁布的《保安服务管理条例》的要求，对应聘人员进行政治审查和背景考察，把好源头关，订立正规劳动合同，参加各类保险，为员工提供基本保障。招聘人员在这个环节要特别注意一些细节问题，特别是在对人员的考察中，要观察应聘人员的行为举止，进行心理测试，提高选人用人标准。
三、培训环节细化模块
在培训环节，保安公司应该认识到培训对于保安人员的重要性，在实际操作中要将培训内容分成多个模块，定期安排人员进行循环学习。首先是政治模块。保安是保护国家、人民生命财产安全的队伍之一，因此必须具有坚定的政治立场和理想信念。保安公司对其下属所有人员均需要进行该模块的学习，增强政治意识和政治站位。其次是专业技术模块。保安所需要的专业知识和技能包括：要了解相关的法律法规知识，擒拿格斗等防卫器械技能，如何使用相关安防器材等。保安公司应定期组织相关培训，保证大家能够更为顺利地完成安保工作。
陈新军
2021年3月